در زمینه مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، معضلات اخلاقی اغلب زمانی به وجود میآیند که شرکتها باید اهداف سودآوری را با مسئولیتهای خود در قبال جامعه، محیط زیست و سایر ذینفعان متعادل کنند.
بلاگ ساعد - یادگیری بی پایان
یادگیری به عنوان ارزش کلیدی در ساعد محسوب میشود لذا تمامی پرسنل در هر لحظه از زمان با هدف یادگیری و افزایش دانش خود در تکاپو هستند. آموزش ضمن کار، مطالعات تخصصی و غیرتخصصی به منظور انجام بهینه امور، فرهنگ سازمانی ساعد است.
در زمینه مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، معضلات اخلاقی اغلب زمانی به وجود میآیند که شرکتها باید اهداف سودآوری را با مسئولیتهای خود در قبال جامعه، محیط زیست و سایر ذینفعان متعادل کنند.
این موضوع شامل عواملی مانند تعادل کار و زندگی، سطح استرس، کیفیت روابط با همکاران، امنیت شغلی و دسترسی به خدمات حمایتی برای مسائل مربوط به سلامت روان است.
تبدیل سلسله مراتب سنتی به ساختارهای سازمانی منعطف تر و توانمندتر، فرآیندی با هدف تقویت همکاری، نوآوری و توانمندسازی کارکنان در یک سازمان است.
این امر مستلزم ارزیابی مجدد سبک های مدیریت سنتی از بالا به پایین و تغییر به سمت تصمیم گیری غیرمتمرکزتر و ساختارهای سازمانی مسطح تر است.
کارکنان واجد شرایط افرادی هستند که دارای مهارتها، دانش و تجربه لازم برای انجام مؤثر یک کار یا وظیفه خاص هستند. آنها شرایط شغلی را درک میکنند، میتوانند معیارها و انتظارات شغلی را برآورده کنند و به موفقیت و رشد سازمان کمک کنند.
به کارگیری کارکنان واجد شرایط برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. در این پست مراحل مهم برای جذب و استخدام کاندیداهای مناسب ارائه شده است.