فرسودگی شغلی یا کارزدگی یکی از مسائل مهم در جوامع مدرن است که بر اثر فشارهای روانی و جسمی ناشی از کار، به وجود می آید. این پدیده به معنای احساس خستگی، عدم رضایت و افت کارآیی در انجام وظایف شغلی است. فرسودگی شغلی ممکن است اثرات منفی زیادی بر زندگی فرد داشته باشد از جمله کاهش عملکرد، افزایش استرس و اضطراب، مشکلات خانوادگی و اجتماعی و حتی اثرات مخرب بر سلامت جسمی.
بلاگ ساعد - یادگیری بی پایان
یادگیری به عنوان ارزش کلیدی در ساعد محسوب می‌شود لذا تمامی پرسنل در هر لحظه از زمان با هدف یادگیری و افزایش دانش خود در تکاپو هستند. آموزش ضمن کار، مطالعات تخصصی و غیرتخصصی به منظور انجام بهینه امور، فرهنگ سازمانی ساعد است.
مالیات یکی از ابزارهای مالی دولت است که برای تأمین درآمدهای عمومی و تنظیم اقتصاد کشور استفاده می‌شود. مالیات به صورت اجباری از افراد و شرکت‌ها دریافت می‌شود و به دولت کمک می‌کند تا هزینه های عمومی مانند زیرساخت‌ها، خدمات بهداشتی، آموزشی و امنیتی را تأمین کند.
اکثر مدیران بزرگ و خوب می دانند یک مدیر هر چقدر هم توانا باشد نیاز به آموزش دارد. یکی از بهترین راه های آموزش برای مدیران مطالعه کتاب های مدیریتی است. در صورتی که شما هم به دنبال یادگیری نکات مهم در زمینه مدیریت هستید این مقاله را از دست ندهید.
لوگو سازمانی یک نماد گرافیکی است که هویت سازمان را نمایان می سازد. این نماد معمولاً ترکیبی از عناصر گرافیکی، رنگ‌ها، فونت‌ها و شکل‌ها است که به صورت منحصر به فرد برای سازمان طراحی می‌شود.
یکی از مهم ترین موضوعات در زمینه حسابداری اصطلاحات متنوع و مختلفی است که در دنیای حسابدارها وجود دارد. درک بهتر این اصطلاحات در مدیریت مالی و اقتصادی کسب و کارها بسیار کمک کننده است.
در دورانی که هوش مصنوعی و فناوری های پیشرفته به سرعت در حال پیشرفت هستند، بسیاری از مشاغل از بین می‌روند.
در این مقاله، برخی از مشاغل منسوخ که با پیشرفت هوش مصنوعی کمتر کاربرد دارند بررسی شده است.
شبکه‌های اجتماعی نقش بسیار مهمی در فروش و بازاریابی دارند. این شبکه‌ها به کسب و کارها امکان می‌دهند تا با مشتریان خود در ارتباط باشند، محتوای جذاب و مفید به اشتراک بگذارند و محصولات یا خدمات خود را به صورت مستقیم به مشتریان عرضه کنند.
برخورد با یک مشتری عصبانی همیشه یک موقعیت چالش برانگیز است. مهم است که با مشتری حرفه ای و با همدلی برخورد کنید. در این مقاله 7 راهکار جهت برخورد موثر با این دسته مشتریان را بیان می کنیم.
یک فرهنگ سازمانی عالی، کلید توسعه شاخص های لازم برای موفقیت کسب و کار است و تأثیرات آن را در نهایت خواهید دید. فرهنگ یک سازمان روش مناسب رفتار در سازمان را تعریف می کند. این فرهنگ متشکل از باورها و ارزش‌های مشترک است که توسط رهبران ایجاد شده و سپس از طریق روش‌های مختلف منتقل شده و تقویت می‌شود و در نهایت رفتارها، نگرش‌ها و درک کارکنان را شکل می‌دهد.
هر روز، کسب‌وکارها کارکنان را تشویق می‌کنند تا کارآمدتر و سازنده‌تر باشند. ده ها راه برای تحقق این امر وجود دارد، از جمله اجرای فناوری نوآورانه یا استخدام کارشناسان بهره وری.
با این حال، در یک محیط اداری، طراحی فضای کاری می تواند به طور قابل توجهی بر بهره وری کسب و کارهای کوچک بیش از هر انتخاب یا استراتژی دیگری تأثیر بگذارد.