OIG3.OOrC

چگونه مدیریت دانش می تواند به یک سازمان کمک کند؟

مدیریت دانش یکی از مفاهیم مهم و حیاتی در سازمان ها و شرکت ها است که تاثیر بسزایی بر عملکرد و موفقیت آنها دارد. مدیریت دانش اصطلاحی است که به فرایندی گفته می‌شود که اطلاعات، تجربیات و دانش موجود در سازمان را به صورت منظم و سازمان یافته جمع آوری، ثبت، ذخیره، انتقال و بهره برداری می‌کند.
4142

7 استراتژی برای پرورش نوآوری و خلاقیت در بین کارکنان

نوآوری و خلاقیت مفاهیمی نزدیک به هم هستند که شامل تفکر خارج از چارچوب و ایجاد ایده ها یا راه حل های جدید است. نوآوری فرآیند تبدیل ایده های جدید به ارزش است، در حالی که خلاقیت توانایی ارائه ایده های بدیع و تخیلی است.
در این پست به معرفی استراتژی هایی برای پرورش نوآوری در بین کارکنان میپردازیم.
1709718674412

برنامه ارجاع کارکنان: استخدام افراد لایق با کمترین هزینه

برنامه ارجاع کارمندان یک استراتژی استخدام است که در آن یک سازمان کارکنان فعلی خود را تشویق می کند تا نامزدهای واجد شرایط را برای موقعیت های باز در شرکت توصیه کنند.
4025

مقابله با معضلات اخلاقی و ارتقاء مسئولیت اجتماعی شرکت

معضلات اخلاقی در کسب و کار موقعیت هایی هستند که در آن افراد یا سازمان ها درگیر انتخاب هایی میشوند که ممکن است از نظر اخلاقی با منافع یا ارزش های آنها در تضاد باشد.
در زمینه مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، معضلات اخلاقی اغلب زمانی به وجود می‌آیند که شرکت‌ها باید اهداف سودآوری را با مسئولیت‌های خود در قبال جامعه، محیط زیست و سایر ذینفعان متعادل کنند.
در این پست استراتژی‌های مقابله با معضلات اخلاقی و ارتقاء مسئولیت اجتماعی شرکت را بررسی می‌کنیم.
OIG4.axjTFV1GmP4

مدیریت محصول چیست و چه کاربردی دارد؟

مدیریت محصول یکی از مهم‌ترین وظایف یک مدیر است که به منظور توسعه، طراحی، تولید و بازاریابی محصولات جدید و بهبود محصولات موجود انجام می‌شود. در این مقاله قصد داریم بیشتر درباره مدیریت محصول صحبت کنیم.
77777

چرا رفاه و سلامت روان کارکنان در محیط کار مهم است؟

رفاه و سلامت روان کارکنان در محیط کار به احساس کارکنان نسبت به محیط کار، رضایت شغلی و سلامت کلی روحی و روانی آنها در حین کار اشاره دارد.
این موضوع شامل عواملی مانند تعادل کار و زندگی، سطح استرس، کیفیت روابط با همکاران، امنیت شغلی و دسترسی به خدمات حمایتی برای مسائل مربوط به سلامت روان است.
در این پست به بررسی اهمیت سلامت روان کارکنان و نتایج آن میپردازیم.
OIG3

8 راهکار کاربردی برای بهبود روابط در محیط کار

برقراری و بهبود روابط در محیط کار اهمیت بسیار زیادی دارد و می‌تواند به بهبود کارایی، همکاری و ارتباطات درون سازمانی کمک کند.
در ادامه چند راهکار برای بهبود روابط در محیط کار را بررسی خواهیم کرد:
1259

8 نکته کلیدی در تغییر ساختار سازمانی

تبدیل سلسله مراتب سنتی به ساختارهای سازمانی منعطف تر و توانمندتر، فرآیندی با هدف تقویت همکاری، نوآوری و توانمندسازی کارکنان در یک سازمان است.

این امر مستلزم ارزیابی مجدد سبک های مدیریت سنتی از بالا به پایین و تغییر به سمت تصمیم گیری غیرمتمرکزتر و ساختارهای سازمانی مسطح تر است.

OIG3

5 مزیت مهم استراتژی شبکه سازی برای شرکت های نوپا

شرکت‌های نوپا به عنوان شرکت‌هایی که در حال توسعه و رشد هستند نیازمند استراتژی‌های قدرتمند جهت افزایش توانایی و رشد خود در بازار هستند.
یکی از استراتژی‌های مهم که در راه رشد و توانمندسازی شرکتها نوپا تأثیر زیادی دارد استراتژی شبکه سازی است. در این مقاله به بررسی استراتژی شبکه سازی و اهمیت آن در شرکت‌های نوپا می‌پردازیم.
444

کارآفرینی درون سازمانی! مزایا و نقش آن در موفقیت سازمان

کارآفرینی درون سازمانی یعنی برخورداری از روحیه کارآفرینی و ایجاد ایده‌ها و فرصت‌های جدید در داخل یک سازمان. در حالی که کارآفرینی در سطح خارج از سازمان به ایجاد کسب و کارهای جدید توسط فردی نسبتاً مستقل اشاره دارد، کارآفرینی درون سازمانی وابسته به استفاده از منابع موجود در سازمان، تغییر در روش‌های کاری موجود و ایجاد نوآوری و بهبود در سازمان است.
این نوع کارآفرینی به‌ عنوان یک راهبرد استراتژیک در جهت تقویت و رشد سازمان و تنوع بخشیدن به عملکرد آن عمل میکند.