قانون 10-10-10 یک روش تصمیم گیری است که به افراد کمک میکند تا با نگاهی جامع‌تر و عمیق تر به عواقب تصمیمات خود بپردازند. این قانون به ویژه در مواجهه با انتخاب های دشوار و موقعیت‌های پر استرس کاربردی است. در این مقاله، به بررسی مفهوم قانون 10-10-10 و چگونگی استفاده از آن در زندگی روزمره خواهیم پرداخت.
بلاگ ساعد - یادگیری بی پایان
یادگیری به عنوان ارزش کلیدی در ساعد محسوب میشود لذا تمامی پرسنل در هر لحظه از زمان با هدف یادگیری و افزایش دانش خود در تکاپو هستند. آموزش ضمن کار، مطالعات تخصصی و غیرتخصصی به منظور انجام بهینه امور، فرهنگ سازمانی ساعد است.
نگهداری مشتری از جمله مهم‌ترین جوانب موفقیت هر کسب‌وکار است. این فرآیند به تلاش‌ها و راهبردهایی اشاره دارد که با هدف حفظ مشتریان فعلی و افزایش وفاداری آنها انجام میشود. در این مقاله به اصول کلیدی نگهداری مشتری خواهیم پرداخت.
ماتریس آیزنهاور، که به عنوان "ماتریس اولویت‌بندی" نیز شناخته میشود، ابزاری است که به افراد کمک میکند تا وظایف و فعالیت‌های خود را بر اساس اهمیت و فوریت آنها سازماندهی کنند.
مدل پنج عاملی رضایت شغلی، که به عنوان "مدل پنج عاملی" نیز شناخته میشود، به بررسی و تحلیل عواملی می‌پردازد که بر رضایت افراد از شغل خود تأثیر می گذارند. این مدل به طور کلی شامل پنج عامل اصلی است که در این پست به تفصیل توضیح داده میشود.
هوش هیجانی (Emotional Intelligence) توانایی فرد در شناخت، درک و مدیریت احساسات خود و دیگران است. این مفهوم به طور گسترده‌ای در روانشناسی و مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است و به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت‌های شخصی و حرفه‌ای شناخته میشود.
مهلت ارسال فاکتور به سامانه مودیان طبق آخرین اطلاعیه سازمان امور مالیاتی به ۱۲ روز کاهش یافت.
استارتاپ به یک شرکت یا کسب‌وکار نوپا اطلاق میشود که به تازگی تأسیس شده و معمولاً در مراحل اولیه توسعه و رشد خود قرار دارد. این شرکت ها اغلب با هدف ارائه یک محصول یا خدمات نوآورانه به بازار وارد می شوند و به دنبال یافتن مدل کسب‌وکار پایدار و مقیاس‌پذیر هستند.
اعتماد به نفس در محیط کار اهمیت زیادی دارد و می تواند تأثیرات مثبتی بر فرد و سازمان داشته باشد.
در این پست برخی از ویژگی‌های کارکنان با اعتماد به نفس را بررسی میکنیم.
در فضای رقابتی فناوری و دیجیتال، وفاداری به برند یک دارایی ارزشمند است. شرکتهایی مانند اپل و سامسونگ به طور قابل توجهی در استراتژی هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که به ایجاد ارتباط عمیق با مشتریانشان کمک میکند.
در این پست برخی از تکنیک‌های کلیدی که آن ها برای وفادار کردن مشتریانشان به کار می‌برند، آورده شده است.
طبق تحقیقات موسسه گالوپ از یک میلیارد فرد شاغل در جهان فقط 15 درصد از کار خود راضی هستند. یعنی 85 درصد افراد از کار خود راضی نیستند یا تنفر دارند. بیزاری و تنفر از کار تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی است. مثلاً یک فرد درونگرا در محیطی که نیاز به تعامل اجتماعی دارد اذیت میشود.
افرادی که نیاز به استقلال دارند در محیط کاری با محدودیت ها زیاد و سنتی آسیب می بینند. دومین عامل تاثیرگذار میتواند تجربیات گذشته و تربیت شما باشد. اگر دیدگاه شما به کارتان انجام یک امر تکراری و کسل‌کننده است به مرور از کارتان متنفر خواهید شد.
در ادامه با جزییات بیشتری به علل تنفر از کار و راهکارهای برطرف کردن این وضعیت ناخوشایند میپردازیم.