بلاگ ساعد - یادگیری بی پایان
یادگیری به عنوان ارزش کلیدی در ساعد محسوب میشود لذا تمامی پرسنل در هر لحظه از زمان با هدف یادگیری و افزایش دانش خود در تکاپو هستند. آموزش ضمن کار، مطالعات تخصصی و غیرتخصصی به منظور انجام بهینه امور، فرهنگ سازمانی ساعد است.
وقتی کارمندان احساس کنند که زندگی شخصی و حرفه ای آنها در تعادل است، به احتمال زیاد در محل کار متمرکز، پرانرژی و سازنده هستند.
تنوع و شمول به شناخت و پذیرش سوابق، دیدگاه ها و تجربیات مختلف افراد در یک شرکت اشاره دارد. این امر شامل ایجاد فرهنگی در محل کار است که به تفاوتهای هر فرد ارزش میدهد، به آن احترام میگذارد و فعالانه برای تضمین فرصتهای برابر و نمایندگی برای همه تلاش میکند.
در این پست مسئلهی تنوع و شمول در شرکت ها را بررسی میکنیم.
در این پست به بررسی عوامل کلیدی برای شناسایی محیط کاری مناسب میپردازیم.
مدلهای ذهنی چارچوبها یا الگوهای شناختی هستند که افراد برای تفسیر اطلاعات، تصمیم گیری و حل مشکلات از آنها استفاده میکنند.
این مدل ها بر اساس تجربیات گذشته، باورها، ارزش ها و فرضیاتی هستند که بر درک فرد از جهان تأثیر می گذارد.
در این پست به معرفی مدلهای ذهنی و نقش آنها در تجارت میپردازیم.