سیستم حقوق و دستمزد به عنوان یکی از اصلی ترین موارد برای تعیین حقوق و وضعیت مالی افراد در یک سازمان اهمیت بسیاری دارد. انواع سیستمهای پرداخت حقوق و دستمزد از جمله سیستمهای تثبیت شده، مبتنی بر عملکرد، مبتنی بر مهارت و مبتنی بر بازار در سازمانها به کار میروند.
هدف این مقاله بررسی این انواع سیستمها و مزایا و معایب آن ها است.