ژاپن: خوابیدن در محل کار
در ژاپن، فرهنگی به نام "اینموری" وجود دارد که به معنای خوابیدن در حین کار است. این عمل نه تنها پذیرفته شده بلکه به عنوان نشانه‌ای از تعهد و سخت‌کوشی تلقی می‌شود. کارمندان می‌توانند در ساعات کاری کوتاه به استراحت بپردازند تا انرژی بیشتری برای ادامه کار داشته باشند.
اسپانیا: سیستا
در اسپانیا، سنتی به نام "سیستا" وجود دارد که به معنی استراحت در میانه روز است. این سنت به کارکنان اجازه می‌دهد تا در وسط روز، به مدت چند ساعت به استراحت بپردازند و سپس به کار خود ادامه دهند. این فرهنگ به دلیل گرمای زیاد در نواحی گرمسیری اسپانیا شکل گرفته است.
سوئد: فیکا
در سوئد، "فیکا" به معنی وقت چای یا قهوه خوردن با همکاران است. این سنت در طول روز چندین بار انجام می‌شود و فرصتی برای استراحت و گفتگو با همکاران فراهم می‌کند. "فیکا" به بهبود روابط کاری و افزایش روحیه کارکنان کمک می‌کند.
هند: روزهای شادی
در برخی شرکت‌های هند، روزهای ویژه‌ای به عنوان "روزهای شادی" برگزار می‌شود که در این روزها کارکنان به فعالیت‌های تفریحی و سرگرم‌کننده می‌پردازند. این فرهنگ به افزایش انگیزه و کاهش استرس کارکنان کمک می‌کند.
استرالیا: پنج‌شنبه‌های شاد
در استرالیا، برخی شرکت‌ها روزهای پنج‌شنبه را به عنوان "پنج‌شنبه‌های شاد" جشن می‌گیرند. در این روزها، فعالیت‌های تفریحی و بازی‌ها در محل کار برگزار می‌شود و کارکنان می‌توانند در فضایی شاد و مفرح به کار خود ادامه دهند.
این فرهنگ‌ها نشان می‌دهند که چگونه کشورها و شرکت‌های مختلف، با توجه به نیازها و شرایط خاص خود، روش‌های مختلفی برای افزایش بهره‌وری و رفاه کارکنان خود به کار می‌گیرند.
کره جنوبی: وا-هوه
در کره جنوبی، فرهنگی به نام "وا-هوه" وجود دارد که به معنی تقویت همبستگی از طریق فعالیت‌های گروهی خارج از محل کار است. این فعالیت‌ها شامل شام‌های گروهی، سفرهای کوتاه و بازی‌های گروهی می‌شود و هدف آن تقویت روابط بین همکاران و ایجاد تیم‌های قوی‌تر است.
فنلاند: سوکوت
در فنلاند، برخی شرکت‌ها از سنت سوکوت استفاده می‌کنند که به معنی جلسات ساکت است. در این جلسات، افراد به مدت مشخصی به کارهای خود می‌پردازند بدون اینکه صحبت کنند یا مزاحم دیگران شوند. این فرهنگ به افزایش تمرکز و بهره‌وری کمک می‌کند.
هلند: کار نیمه‌وقت
در هلند، کار نیمه‌وقت بسیار رایج است و افراد به راحتی می‌توانند تعادل بین کار و زندگی شخصی خود را حفظ کنند. این فرهنگ به افراد اجازه می‌دهد که زمان بیشتری برای خانواده، تفریح و تحصیلات خود داشته باشند و در عین حال در محیط کاری خود فعال باشند.
نیوزیلند: احترام به طبیعت
در نیوزیلند، احترام به طبیعت و محیط زیست در فرهنگ کاری نقش مهمی دارد. شرکت‌ها تشویق می‌شوند که فعالیت‌های خارج از دفتر کار مانند پیک‌نیک‌ها و پیاده‌روی‌ها را ترتیب دهند تا کارکنان ارتباط بیشتری با طبیعت برقرار کنند و استرس خود را کاهش دهند.
ایسلند: هفته کاری کوتاه‌تر
در ایسلند، برخی شرکت‌ها هفته کاری کوتاه‌تر از 40 ساعت را به اجرا گذاشته‌اند. این کاهش در ساعات کاری به کارکنان اجازه می‌دهد که زمان بیشتری را با خانواده و دوستان خود بگذرانند و در عین حال بهره‌وری کاری خود را حفظ کنند.
فرانسه: احترام به تعطیلات
در فرانسه، قانون سختگیرانه‌ای برای احترام به تعطیلات وجود دارد. کارکنان تشویق می‌شوند که در زمان تعطیلات خود به کارهای کاری نپردازند و کاملاً به استراحت بپردازند. این فرهنگ به بهبود سلامت روانی و افزایش انرژی کارکنان کمک می‌کند.
دیدگاه‌های شما:
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را بیان می کند.