4848

چه محیط کاری برای من مناسب است؟

یافتن یک محیط کاری مناسب مستلزم درک ترجیحات، علایق و مهارت های خود و همچنین تحقیق در صنایع و شرکتهای مختلف برای شناخت فرهنگ سازمانی و شرایط کاری است که به بهترین وجه با نیازهای شما همخوانی دارد.
در این پست به بررسی عوامل کلیدی برای شناسایی محیط کاری مناسب میپردازیم.
ygyugi

پیمانکار پروژه چه وظایفی دارد؟

پیمانکار یک نهاد حقوقی یا شخص حقیقی است که به توافق نامه‌ای (پیمان) با مالک پروژه متعهد می‌شود تا انجام کارهای مربوط به پروژه را به صورت مشخص و در زمان مقرر انجام دهد. پیمانکار مسئولیت اجرای تمام جزئیات پروژه، از تهیه مواد و تجهیزات، استخدام کارگران و نظارت بر آن‌ها، تا اجرای کارهای ساختمانی یا عمرانی را بر عهده دارد.
4541

7 مدل ذهنی رایج و نقش آنها در تجارت

مدل‌های ذهنی چارچوب‌ها یا الگوهای شناختی هستند که افراد برای تفسیر اطلاعات، تصمیم گیری و حل مشکلات از آنها استفاده میکنند.

این مدل ها بر اساس تجربیات گذشته، باورها، ارزش ها و فرضیاتی هستند که بر درک فرد از جهان تأثیر می گذارد.

در این پست به معرفی مدلهای ذهنی و نقش آن‌ها در تجارت می‌پردازیم.

OIG3.OOrC

چگونه مدیریت دانش می تواند به یک سازمان کمک کند؟

مدیریت دانش یکی از مفاهیم مهم و حیاتی در سازمان ها و شرکت ها است که تاثیر بسزایی بر عملکرد و موفقیت آنها دارد. مدیریت دانش اصطلاحی است که به فرایندی گفته می‌شود که اطلاعات، تجربیات و دانش موجود در سازمان را به صورت منظم و سازمان یافته جمع آوری، ثبت، ذخیره، انتقال و بهره برداری می‌کند.
4142

7 استراتژی برای پرورش نوآوری و خلاقیت در بین کارکنان

نوآوری و خلاقیت مفاهیمی نزدیک به هم هستند که شامل تفکر خارج از چارچوب و ایجاد ایده ها یا راه حل های جدید است. نوآوری فرآیند تبدیل ایده های جدید به ارزش است، در حالی که خلاقیت توانایی ارائه ایده های بدیع و تخیلی است.
در این پست به معرفی استراتژی هایی برای پرورش نوآوری در بین کارکنان میپردازیم.
1709718674412

برنامه ارجاع کارکنان: استخدام افراد لایق با کمترین هزینه

برنامه ارجاع کارمندان یک استراتژی استخدام است که در آن یک سازمان کارکنان فعلی خود را تشویق می کند تا نامزدهای واجد شرایط را برای موقعیت های باز در شرکت توصیه کنند.
4025

مقابله با معضلات اخلاقی و ارتقاء مسئولیت اجتماعی شرکت

معضلات اخلاقی در کسب و کار موقعیت هایی هستند که در آن افراد یا سازمان ها درگیر انتخاب هایی میشوند که ممکن است از نظر اخلاقی با منافع یا ارزش های آنها در تضاد باشد.
در زمینه مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، معضلات اخلاقی اغلب زمانی به وجود می‌آیند که شرکت‌ها باید اهداف سودآوری را با مسئولیت‌های خود در قبال جامعه، محیط زیست و سایر ذینفعان متعادل کنند.
در این پست استراتژی‌های مقابله با معضلات اخلاقی و ارتقاء مسئولیت اجتماعی شرکت را بررسی می‌کنیم.
OIG4.axjTFV1GmP4

مدیریت محصول چیست و چه کاربردی دارد؟

مدیریت محصول یکی از مهم‌ترین وظایف یک مدیر است که به منظور توسعه، طراحی، تولید و بازاریابی محصولات جدید و بهبود محصولات موجود انجام می‌شود. در این مقاله قصد داریم بیشتر درباره مدیریت محصول صحبت کنیم.
77777

چرا رفاه و سلامت روان کارکنان در محیط کار مهم است؟

رفاه و سلامت روان کارکنان در محیط کار به احساس کارکنان نسبت به محیط کار، رضایت شغلی و سلامت کلی روحی و روانی آنها در حین کار اشاره دارد.
این موضوع شامل عواملی مانند تعادل کار و زندگی، سطح استرس، کیفیت روابط با همکاران، امنیت شغلی و دسترسی به خدمات حمایتی برای مسائل مربوط به سلامت روان است.
در این پست به بررسی اهمیت سلامت روان کارکنان و نتایج آن میپردازیم.
OIG3

8 راهکار کاربردی برای بهبود روابط در محیط کار

برقراری و بهبود روابط در محیط کار اهمیت بسیار زیادی دارد و می‌تواند به بهبود کارایی، همکاری و ارتباطات درون سازمانی کمک کند.
در ادامه چند راهکار برای بهبود روابط در محیط کار را بررسی خواهیم کرد: